Coaching Interculturel en ligne

La clé pour réussir dans un environnement interculturel réside dans la capacité à réaliser la force ou la faiblesse de ses propres compétences interculturelles, plutôt que de simplement chercher à reproduire des attitudes censément « bonnes ». Concernant les candidats à l’expatriation notamment, nous proposons de découvrir votre véritable relation à l’interculturalité, sans jugement, et comment vivre à l’étranger non pas comme « il faudrait que » vous y viviez, mais comment « vous pouvez y vivre en fonction de votre propre personnalité ».

Notre coaching interculturel propose une approche réaliste et pragmatique, pas des bons sentiments.

Notre approche du coaching interculturel vise à favoriser une compréhension profonde de soi-même, des autres et de l’environnement interculturel dans lequel nous évoluons. Nous mettons l’accent sur l’importance de développer une conscience interculturelle afin de réaliser notre plein potentiel en tant qu’individus capables de naviguer efficacement et harmonieusement dans des contextes multiculturels.

Notre approche repose sur une combinaison de concepts issus de l’anthropologie, de la sociologie et de la psychologie ainsi que d’une variété de tests reconnus. Nous offrons un accompagnement personnalisé qui permet aux participants d’explorer leurs attitudes, croyances et comportements ayant un impact sur leurs relations interculturelles.

Nous aidons nos clients à comprendre leurs propres motivations et à développer les compétences nécessaires pour vivre avec l’Autre, participer à ou diriger efficacement des équipes interculturelles.

Le programme

• Session 1: introduction.
  • Partie 1: comprendre l’interculturalité.
    • Introduction et principes de notre coaching interculturel.
    • Présentation des concepts.
  • Partie 2: préparation à la session suivante.
    • Présentation des dimensions culturelles selon Geert Hofstede.
    • Passation guidée de notre test des dimensions culturelles selon G. Hofstede.
• Session 2: étudier vos préférences culturelles, exploitation du texte.
  • Votre distance hiérarchique: relation au pouvoir, à l’autorité et à la hiérarchie.
  • Votre relation au groupe: performance personnelle, individualisme, holisme.
  • Votre virilisme: leadership et préférence pour la compétition ou l’entraide.
  • Votre évitement de l’incertitude: rapport au changement et à l’ambiguïté.
  • Votre orientation à long terme: traditionalisme vs. ouverture au futur.
• Session 3: « Votre » culture vs. « Leur » culture
  • Partie 1: le choc des cultures et des sous-cultures.
    • Hauts et bas niveaux de culture, niveaux de culture selon Shein et couches de cultures selon Hofstede.
    • Comparaisons internationales : à quels pays votre profil « correspond » le mieux ?
  • Partie 2: l’impact de votre propre personnalité.
    • Introduction au concept de personnalité et traits de personnalité.
    • Passation guidée du test de personnalité Big 5.
• Session 4: Comment votre personnalité impacte-t-elle votre relation interculturelle ?
  • Partie 1: exploitation des résultats du test.
    • Ouverture à l’expérience : comprendre votre relation aux idées et coutumes des autres, votre curiosité, votre relation à l’apprentissage et à la compréhension interculturelle.
    • Conscienciosité : organiser vos interactions interculturelles et envisager les normes et valeurs des autres cultures en étant conscient de vos propres biais culturels et émotionnels.
    • Extraversion : faire le point sur votre capacité à la communication interculturelle et à l’écoute active pour comprendre les autres.
    • Agréabilité : quels sont vos niveaux et zones de tolérance, comment envisagez-vous la coopération ?
    • Neuroticisme : comprendre votre propre gestion des émotions, votre résilience, mettre en place des stratégies d’adaptation.
  • Partie 2: comparaisons internationales.
    • Affiner votre réponse à « à quels pays votre profil « correspond » le mieux ? ».
    • Que faire si votre profil ne correspond pas à mon pays d’expatriation ? (Réponse : envisager la théorie des préférences psychologiques de Jung).
• Session 5: utiliser vos forces pour vous adapter plus facilement.
  • Partie 1: notre test de préférences psychologiques selon Jung.
    • Introduction à la théorie des préférences psychologiques de Jung.
    • Exploiter vos préférences pour dépasser vos limites interculturelles.
    • Passation et validation du test des préférences.
  • Partie 2: exploitation du test et exploration du type.
    • Extraversion/Introversion : vos styles de communication et d’interactions sociales préférées.
    • Sensation/Intuition : compréhension des enjeux et des modes de communication explicites et sous-jacents.
    • Pensée/Ressenti: empathie et sympathie, acceptation et respect des valeurs, gestion des conflits.
    • Jugement/Perception : gestion du temps et organisation.
• Session 6: méthodes et outils pour optimiser votre intégration
  • L’approche Map, Bridge & Integration.
  • Bonnes Pratiques.
  • Connaissance de soi et conscience de soi.
  • Etablir votre plan d’action.
  • Le cercle vertueux.