Description

Devenez un Leader Conscient
en accomplissant votre potentiel

La véritable façon de devenir un meilleur leader consiste “simplement” à optimiser vos propres qualités de leadership, pas à essayer d’atteindre un profil de meilleur leader sur lequel personne ne s’entend. C’est ce que j’ai appelé le leadership conscient (“mindful leadership“). Il ne s’agit pas ici de se lancer dans du développement personnel à base de méditations ou de délires “toltèques”, mais de pratiquer une introspection guidée à l’aide d’outils reconnus.

Le leadership conscient commence donc par une compréhension profonde de soi-même, des autres et de son environnement. C’est cette conscience qui permet non pas de devenir un “meilleur” leader absolu, ce qui n’a pas de sens, mais de réaliser votre plein potentiel en tant que leader et les environnements qui le favorisent. Est-ce que cela fera de vous le meilleur leader de votre entreprise, de votre pays ou du monde? Eh bien cela dépendra de votre potentiel: on ne fait pas d’un âne un cheval de course.

En conséquence, au lieu d’offrir une formation sur des sujets managériaux traditionnels et convenus, généralement bien maitrisés par les cadres, notre choix est d’aider ces cadres débutants, intermédiaires ou supérieurs à atteindre leur plein potentiel dans leur contexte en questionnant leurs pratiques pour les rendre plus résilients, servir leurs objectifs de manière optimale, et ainsi justifier de leur titre et de leurs fonctions à venir.

Dans un premier temps, nous aiderons les dirigeants et aspirants à comprendre leur propre style de leadership et leur personnalité, ce qui leur permettra d’optimiser leur conscience d’eux mêmes en tant que leaders. Ensuite, nous travaillerons sur leur contexte de leadership pour les aider à mieux définir les spécificités de leur “champ de bataille”.

Notre coaching de leadership a été créé avec l’objectif d’aider tout à chacun à prendre des responsabilités en explorant les attitudes, les croyances et les comportements qui peuvent avoir un impact sur le leadership. En utilisant des concepts de philosophie et de psychologie en compléments d’une batterie de tests reconnus, notre programme offre un accompagnement personnalisé pour aider les leaders et aspirants à comprendre leurs propres motivations et à développer les compétences nécessaires pour inspirer et diriger efficacement leurs équipes.

LE programme

• Etape n°1: Analyse du parcours professionnel et du projet personnel.
  • Parcours de vie, choix effectués,
  • Approfondissement de la demande et définition des axes de travail,
  • Présentation du Big 5 et de son utilisation dans notre coaching de leadership,
  • Passation du Big 5.
    
• Etape n°2: Validation et exploitation du test de personnalité Big 5.
  • Ouverture à l’expérience : flexibilité et innovation,
  • Conscienciosité : perception du temps, organisation et discipline,
  • Extraversion : charisme et motivation des équipes,
  • Agréabilité : type de relationnel et interactions avec les autres,
  • Névrosisme : résilience, gestion du stress et des situations difficiles.
• Etape n°3: Introduction à la théorie de la personnalité de Jung
  • Application au domaine du leadership,
  • Passation et validation du test des préférences psychologiques selon Jung.
• Etape n°4: Exploitation du test et exploration du type.
  • Extraversion/Introversion : communication, style de leadership,
  • Sensation/Intuition : prise de décision, créativité et vision,
  • Pensée/Ressenti: empathie et sympathie, gestion des conflits,
  • Jugement/Perception : gestion des tâches, planification et décisions stratégiques.
• Etape n°5: Introduction à la théorie des dimensions culturelles de Geert Hofstede
  • Définition de votre contexte de leadership (actuel ou idéal),
  • Approfondissement et approches complémentaires (Shein, Kluckohn),
  • Passation de notre test des dimensions de culture.
• Etape n°6: Exploitation du test et exploration des préférences culturelles.
  • Distance hiérarchique et posture d’autorité,
  • Relation au groupe et développement des individus vs. du groupe,
  • Virilisme et leadership directif vs. consensus,
  • Évitement de l’incertitude et conservatisme vs. prise de risque,
  • Orientation de long terme et cultures du résultat immédiat vs. planification.

Déroulement du coaching en ligne

2 mois, 12 heures de coaching vidéo et coaching individuel à la demande.

Ce coaching vous permet d’avancer en pleine autonomie et à votre rythme. Nous vous envoyons un courriel toutes les semaines pendant 6 semaines incluant un cours de 2 heures, les outils à travailler et les exercices proposés, des tests, un accès aux sessions de questions-réponses et du coaching individuel à la demande.

Vous bénéficierez par ailleurs de quatre outils cruciaux pour mieux vous comprendre et accélérer votre réussite:

• Le seul test de personnalité scientifiquement valide existant: le Big 5
• Notre test de préférences psychologiques inspiré de la théorie de Karl Jung
• Un test d’intérêts au travail: le TRICAM
• Un test de préférences culturelles, inspiré du travail de Geert Hofstede

Vous pourrez aussi envoyer vos questions et accéder aux sessions de questions/réponses et ce, pendant les six mois suivant votre commande.