3 mois, 14 heures de coaching vidéo et 1 heure de coaching individuel
Que vous soyez à la recherche d’une nouvelle trajectoire d’emploi ou contraint de quitter votre emploi, nous vous accompagnons dans les meilleures conditions: notre mission est d’aider les gens à trouver la carrière qui rendra leur vie meilleure.
Pour ce faire, nous utilisons un programme éprouvé : le programme « 7 Milestones ». En utilisant des outils puissants tels que Le Big 5, la théorie des préférences psychologiques, le TRICAM ainsi que des concepts innovants et des recherches interculturelles, nous vous aidons à outiller et optimiser votre prochain coaching: vous recevrez tout ce dont vous avez besoin pour mettre en œuvre le changement nécessaire.
Chaque programme inclut 60 minutes de coaching individuel. Vous pourrez aussi envoyer vos questions et accéder aux sessions de questions/réponses et ce, pendant les trois mois de votre abonnement.
INTRODUCTION
Le programme 7 Milestones a été créé à partir de mon expérience et de la réussite des quelques 2000 personnes que j’ai accompagnées tout au long de ma carrière et des plus de 15 000 sessions de coaching que j’ai pu faire. Travaillé pour contrer les freins usuels que tout chercheur d’emploi impose lui-même à sa propre quête d’une nouvelle carrière, le coaching nécessite la capacité à remettre en cause les acquis, à ne plus se reposer sur ses lauriers. Ce coaching demande travail et rigueur afin de définir des objectifs réalistes et réalisables dans un terme donné, puis mettre en œuvre l’énergie et l’intention nécessaires à sa réalisation. Car personne ne peut trouver un emploi à votre place, et personne d’autre que vous n’est à blâmer si vous ne le trouvez pas.
les étapes du programme
Etape 1: connais-toi toi-même!
Notre objectif ici est de vous aider à mieux vous connaître qui vous êtes et à mieux cerner ce que vous pouvez apporter à une entreprise. Il s’agit de définir votre « proposition de valeur comme candidat » à partir de l’observation de vos expériences passées et des leçons à tirer de ces expériences.
- Partie 1 : quelle est votre personnalité? Passation du Big 5, seul test de personnalité actuellement valide et reconnu par les professionnels
- Partie 2 : définir la Proposition de Valeur comme Candidat (PVcC).
- Partie 3 : analyser votre expérience de vie passée.
- Partie 4 : créer votre propre PPVC.
Etape 2: Déterminez votre objectif
Grâce aux résultats du travail de l’étape 1, nous allons d’abord voir quel peut être votre objectif, en termes de carrière, dans vos environnements préférés.
- Partie 1 : quel est votre objectif de vie ? Passation de notre questionnaire et utilisation de votre profil de préférences psychologiques selon Karl Jung.
- Partie 2 : qu’est-ce qui vous rend heureux ? Passation du questionnaire et utilisation de votre profil TRICAM.
- Partie 3 : Quel est votre profil culturel? Passation de notre questionnaire de préférences culturelles selon Geert Hofstede.
Etape 3: Faites correspondre votre objectif à vos capacités
A cette étape, il est essentiel de ne pas se laisser guider par son ego et d’évaluer objectivement la valeur de son profil sur différents marchés. Il s’agit de mettre en adéquation votre profil personnel, vos objectifs et vos environnements de travail préférés pour préciser votre recherche d’emploi.
- Partie 1 : évaluer votre valeur sur le marché du travail.
- Partie 2 : créer votre propre persona professionnel pour mieux correspondre aux attentes des recruteurs.
Etape 4: Définissez votre marché cible
A partir des travaux précédents, nous allons travailler à définir votre marché cible, notamment en termes d’entreprises, pour que vous puissiez réduire le nombre de candidatures que vous allez faire.
- Partie 1 : identifier les marchés correspondant à la valeur que vous vous donnez.
- Partie 2 : établir votre Career-Map.
Etape 5: Créez votre stratégie de communication
Une fois les cibles professionnelles définies en lien avec votre profil, il reste à mettre en place la communication qui vous permettra d’ouvrir les portes des entretiens de sélection.
- Partie 1 : utiliser votre PVcC, élaborer votre storytelling et vos éléments de langage.
- Partie 2 : adapter votre CV, vos lettres de motivation et vos messages de connexion.
- Partie 3 : améliorer vos médias sociaux, créer et optimiser vos profils LinkedIn/Facebook/site personnel/blog…
Etape 6: Devenez un maître networker
Equipé de tout ce dont vous avez besoin pour convaincre les entreprises de recourir à vos services, vous devez maintenant entrer en contact avec les bonnes personnes.
- Partie 1 : utiliser les outils de réseautage numérique pour augmenter le nombre de vos connexions utiles.
- Partie 2 : choisir et gagner du temps lors des événements de networking.
Etape 7: Faites-vous embaucher
Une fois votre agenda rempli de rencontres et d’entretiens d’embauche, il ne reste plus qu’à convaincre. C’est l’étape finale de votre coaching.
- Partie 1 : préparer l’entretien en élaborant votre storytelling, en travaillant votre communication verbale et non verbale.
- Partie 2 : influencer en entretien et connaître les limites de la manipulation psychologique.