Job Search Butler – étude de dossier

Description

Qu’est-ce que le programme Butler?

Le programme Job Search Butler a été créé à partir des expériences réussies des plus de 2000 personnes que j’ai accompagnées au long des plus de 15000 sessions de coaching que j’ai menées tout au long de ma carrière. Conçu pour aider les cadres ainsi que les dirigeants à l’agenda déjà bien rempli dans leur transition de carrière, ce programme offre à nos clients un service de haut niveau et unique.

Votre Butler est l’artisan attentif de votre transition de carrière, dédié à votre dossier, vous êtes assuré d’un service exclusif puisqu’un Butler ne s’occupe que de deux coachés au maximum à la fois, et un maximum de 10 coachés chaque année. Vous êtes ainsi assuré d’une attention et d’une disponibilité optimales pendant les 3 mois de votre programme.

Le Job Search Butler est notre programme ultime, dans lequel nous travaillons pour vous sur votre recherche d’une nouvelle opportunité, ce qui vous laisse vous concentrer sur vos tâches et missions actuelles, vos obligations professionnelles ou, plus simplement, profiter de la vie. Certains de nos clients sont trop occupés pour pouvoir dédier du temps à leur changement de carrière, tandis que d’autres n’aiment juste pas tout le processus et les formalités administratives que cela implique.

Votre Butler est le premier intervenant dans votre programme, et grâce à une équipe-projet spécifiquement constituée pour votre dossier et qui se concentre sur votre réussite, nous assurons les tâches cruciales d’une recherche d’emploi afin que vous puissiez choisir votre meilleure option dans le délai souhaité. De la réécriture et de la mise en forme de tous vos outils de communication habituels à la prise de contact avec votre prochain employeur par l’un des assistants personnel mis à votre disposition pour organiser réunions et entretiens, nous nous engageons à mener votre recherche d’emploi encore mieux que si c’était la nôtre, avec plus de ressources, humaines notamment. Cela signifie plus de temps consacré à votre recherche qu’une personne n’en dispose en une semaine, et plus d’engagement.

C’est notre rôle : élaborer une stratégie, documenter, implémenter et opérationnaliser la recherche en tant que projet de communication. Votre recherche d’opportunités est gérée en mode projet.

Et vous, dans tout cela?

Vos principales tâches consisteront à nous fournir les informations dont nous aurons besoin pour vous fournir notre meilleur service, à suivre nos coachings pour que vous puissiez être performant dans vos propres « missions », principalement parler aux bonnes personnes et participer à des entretiens et réunions. Vous aurez également la possibilité de suivre notre progression. Voici les lignes directrices générales que nous suivrons pour optimiser votre parcours:

Facette 1 : Nous aider à vous connaître.

La première entrevue avec votre Butler sera basée sur tous les documents que vous avez fournis, tels que votre CV, votre profil LinkedIn, vos notes, etc. Notre objectif est de mieux comprendre qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter à une entreprise. Nous vous soumettrons divers questionnaires pour mieux comprendre votre expérience, vos compétences techniques et sociales, vos qualités et vos valeurs. Cela nous permettra de définir votre proposition de Valeur, vos éléments de langage et plus largement votre storytelling.

Facette 2 : Déterminer votre objectif

Sur la base des discussions précédentes, nous déterminerons avec vous un objectif de carrière opérationnel réaliste et réalisable, en termes professionnels bien entendu mais aussi, pourquoi pas, en termes d’environnements de travail préférés. Nous envisagerons pour cela vos objectifs de vie (test de personnalité), ce qui vous rend heureux (questionnaire de préférences psychologiques selon Carl Jung) et votre profil culturel (questionnaire de profil culturel selon Geert Hofstede). L’administration et le débrief des différents questionnaires nous permettra de mieux vous comprendre (et vous en tirerez, avec certitude, vos propres enseignements) et ainsi de personnaliser encore mieux notre projet.

Facette 3 : Définir et activer votre marché cible

Définir le type d’entreprises à privilégier et vos zones géographiques de recherche nous permet de rechercher une liste d’environ 100 entreprises (à l’exclusion de celles auxquelles vous avez peut-être déjà postulé) et vous la soumettre. Une fois que vous avez validé ces critères, nous organisons des entretiens avec des personnes occupant des postes à responsabilité au sein de ces entreprises, tels que les CEO, COO, CHRO, Responsables Ressources Humaines ou de recrutement, Directeurs Généraux… En fonction de votre profil. Nous organisons par ailleurs des rencontres avec les dix meilleures entreprises de chasseurs de têtes de votre zone de recherche. Et bien entendu, si cela est adéquat en fonction de votre profil, nous vous inscrivons aux plateformes d’offres d’emploi pertinentes et effectuons nous-même la veille et les propositions de services aux offres d’emploi les plus adaptées.

Facette 4 : Créer votre stratégie de communication

En lien avec la définition de vos objectifs, nous mettons en place une stratégie de communication pour améliorer votre image avant les entretiens. Nous modernisons et optimisons vos profils sur les réseaux sociaux. Nous créons votre site web personnel, incluant votre propre domaine et adresse e-mail professionnelle (exemple : jean@dupont.com). Nous gérons vos comptes professionnels sur les réseaux sociaux et augmentons votre visibilité en publiant des messages et des articles qui vous mettent en avant. Enfin,  nous vous coachons sur les 6 dimensions des cultures nationales afin que vous puissiez approfondir votre compréhension des facettes des entreprises et des cultures locales et les utiliser pour communiquer au mieux.

Facette 5 : Devenir maître ès réseautage

Équipé de tout ce dont vous avez besoin pour convaincre les entreprises d’utiliser vos services, vous devez maintenant entrer en contact avec les bonnes personnes. Nous élargissons votre réseau de contacts utiles, en particulier au sein de la liste des entreprises que vous avez choisies, en vous connectant à 10 à 15 personnes chaque jour. Nous établissons une liste d’événements de réseautage adaptés à votre recherche et à votre profil et organisons votre participation, que ce soit en ligne ou en personne.

Facette 6 : Vous faire embaucher

Une fois votre emploi du temps rempli de réunions et d’entretiens d’embauche, la prochaine étape consiste à convaincre. Nous vous fournissons des rapports d’intelligence sur chaque entreprise avec laquelle vous avez un entretien prévu. Nous vous préparons aux entretiens individuels ou de groupe, en mettant l’accent sur les techniques d’influence. Nous faisons le suivi de vos entretiens et envisageons les coups de pouce nécessaires à une décision en votre faveur. Enfin, nous vous accompagnons dans votre prise de poste.

Tarif et propositions de services

Le tarif du service est divisé en deux parties: une partie fixe et une partie variable complémentaire à libérer uniquement si nous vous trouvons un emploi.
Vous pouvez demander l’étude de votre dossier, afin que nous déterminions si nous pouvons vous aider et les termes de notre collaboration soit en réservant un rendez-vous ici, soit en demandant l’étude en ligne, en commandant le présent service. Nous vous enverrons un questionnaire détaillé et vous ferons une proposition dans les 48 heures.

Note: Le questionnaire contient des questions liées à votre âge, à votre apparence physique, à vos origines sociales et géographiques. Nous regrettons que beaucoup d’entreprises aient des pratiques de recrutement discriminatoires; cependant et afin de vous aider au mieux, nous souhaitons prendre en compte toutes vos caractéristiques afin de vous aider au mieux.