S’il y a a bien un outil emblématique de la recherche d’emploi, c’est le CV! Un outil absolument formidable que quasiment personne ne comprend, y compris les recruteurs et les “consultants” censés accompagner les personnes en recherche d’emploi… Dans cet article, nous allons passer en revue sept incontournables de cet outil.
La présentation vient en dernier!
Non, la première étape n’est pas de rechercher un modèle. A ce stade, on se fout que votre CV soit bleu, jaune ou vert, de la taille et de la police de caractères… Si votre CV est minable, que sa présentation soit fascinante ne sauvera rien. Ce qui compte dans un premier temps est que vous soyez au clair avec les compétences que vous avez à proposer, et surtout, que vous ayez une proposition de valeur comme candidat (PVCC).
Faites le tri: votre CV n’est pas un vide poches!
Dans 99% des cas, votre CV peut tenir sur une page, quelle que soit la durée de votre expérience, quelles qu’aient été vos responsabilités. Un CV de plus de deux pages est le symptôme de trois choses seulement:
-
- Un manque de travail sur le CV
- Un ego boursouflé
- 1 + 2
Réduisez à une ligne toute ce qui concerne vos expériences datant d’il y a plus de 10 ans, et gardez-en uniquement les compétences qui restent d’actualité dans la rubrique éponyme. Faites de même pour les formations et la scolarité: indiquez votre diplôme le plus élevé: si vous avez un Master, cela signifie que vous avez le niveau de tous les précédents. De même, gardez uniquement les compétences que vous maitrisez toujours: ce dont vous n’êtes plus capable n’a pas d’intérêt. Et en parlant d’intérêts, gardez uniquement une rubrique “centre d’intérêts” si vos loisirs permettent de confirmer une qualité que vous avez cité dans le CV.
Un CV est une porte d’entrée
Il y a 10 ou 15 ans, un CV était censé vous ouvrir (ou vous fermer) la porte vers un entretien; directement. Avec l’ultra-démocratisation de l’Internet, le faible prix (voire la gratuité) de création d’une page personnelle, qu’elle soit un site ou simplement un profil LinkedIn, vous avez l’opportunité d’inviter à en savoir plus sur vous très vite, juste en suivant quelques liens. Le CV est donc vraiment devenu un flyer qui doit pousser le lecteur à l’action.
C’est pourquoi le CV doit répondre à deux exigences a priori discordantes: lui donner à voir tout ce dont il a besoin en quelques secondes et l’amener à s’attarder sur votre profil. A première vue, c’est contradictoire, mais si vous y pensez… Quand vous voyez une publicité, vous repérez en 2 ou 3 secondes si le produit vous intéresse, s’il est dans votre gamme de prix, s’il répond à un besoin. Si oui, vous allez chercher à en savoir plus, et si ce qu’on vous raconte provoque l’impression que cet article répond bien à votre besoin et à vos contraintes, alors vous allez cliquer pour visiter le site. Vous devez créer cette cascade chez votre lecteur pour vendre vos services. En cela, le CV est une porte d’entrée, et vous devez amener le lecteur de votre CV à la pousser…
Le titre du CV
Est-ce que, si vous êtes développeur web, vous faites souvent des candidatures d’apprenti-boucher? Ou inversement? Est-ce que, chez vous, vous mettez une étiquette “parapluie” sur vos parapluies, une étiquette “tasse” sur vos tasses, “chaise” sur vos chaises, et cetera et cetera? C’est idiot, non? Alors pourquoi diable voulez vous écrire “Développeur Web” sur un CV de développeur web!? (Ou pire encore “Curriculum Vitae”!)
Quand vous allez envoyer une candidature, elle sera soit en réponse à une annonce, soit spontanée. Dans les deux cas l’objet de votre mail (ou de votre courrier) indiquera: “candidature au poste de XYZ” ou “Candidature au poste de XYZ – offre 12345 parue sur ABCD.com“. Et voilà, le recruteur sait pourquoi vous lui envoyez un message. Alors, hormis si vous êtes farceur ou si c’est le 1er avril, il y a de grandes chances que le CV corresponde à quelqu’un souhaitant exercer le métier de XYZ, n’est-ce pas? Inutile alors de gâcher de la place avec des redites et des informations sans intérêt:
Le titre de votre CV doit être votre proposition de valeur
C’est ce que l’on appelle en général une phrase d’accroche. Votre lecteur va donc lire une phrase du genre: “j’aide les entreprises à faire quelque chose de spécial“, ce qui aura quand même une autre gueule que “mon titre raplapla“. Cette phrase, si elle est bien trouvée va éveiller l’intérêt du lecteur, et donc lui faire lire la suite. C’est là votre objectif.
Ici et Maintenant
Je suis certain que votre maman ou vos enfants (sauf si ils sont ados) ou juste vous-mêmes êtes très fiers de tout ce que vous avez fait auparavant, et en effet, ce que vous avez pu faire avant a de la valeur. Pour un recruteur, cependant, tout cela a une valeur de démonstration, de preuve de ce que vous êtes aujourd’hui, de ce que vous pouvez fournir à son entreprise aujourd’hui, ici et maintenant. Le CV doit donc mettre en avant les compétences, qualités, valeurs valides et utiles aujourd’hui. On doit comprendre, en le lisant, l’aboutissement de votre carrière au moment t. C’est pourquoi les expériences datant de plus de dix ans seront rapidement résumées (vous développerez à loisir sur votre profil LinkedIn), et que seules les compétences encore détenues à ce jour seront gardées. Posez-vous la question: savez-vous encore exécuter telle ou telle tâche? Si non, alors, gardez les compétences associées à cette tâche pour votre profil LinkedIn.
Mettez en avant votre storytelling
De manière incroyable, on voit encore des candidats qui ne savent plus ce qu’il y a dans leur CV, ou qui ont créé un CV qui leur tire une balle dans le pied! Souvenez-vous que votre objectif est d’arriver à un entretien. Lors de cet entretien, entre les formules de politesse (“vous avez trouvé facilement”, “vous voulez un café”) la présentation de ‘interlocuteur, et les formules de prise de congé… Il restera en général environ 45 minutes. Pendant ces 45 minutes, vous devrez faire en sorte d’aborder 5 points essentiels qui devront s’imprimer dans la tête du recruteur.
Le CV est l’endroit où vous allez induire ces sujets, car il s’agit bien d’aborder les questions que vous souhaitez aborder, et non pas de se faire promener à la guise du recruteur: pour convaincre, vous devez avoir la parole. Cette parole doit être utile et efficace. Aussi, au delà de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise que vous rencontrez, vous devez mettre en avant la qualité de votre candidature et votre proposition de valeur. Trouvez donc les 5 points que vous devez aborder dans votre entretien, puis maillez votre CV avec ces points.
Trop de détails tue le détail
Les jeux arithmétiques lassent. Au bout de 10 ou 50 CV, personne n’a plus envie de calculer l’âge des candidats: aidez le recruteur, et indiquez-lui votre âge plutôt que votre date de naissance en entier! De même, il y a peu de chances que le recruteur vous envoie un colis surprise, et ce qui l’intéresse, c’est où vous habitez, pas votre numéro de boite aux lettres: la commune ou l’arrondissement suffiront! Enfin, inutile d’indiquer les mois et jours de début d’expérience: si une expérience a duré plusieurs années, alors indiquez simplement les années; si une expérience a duré quelques mois, indiquez l’année pendant laquelle elle a démarré et entre parenthèses le nombre de mois: hormis quelques cas psychiatriques (à éviter), le recruteur ne fera pas de comptes d’apothicaire.
Conclusion
Le CV est un exercice de persuasion, de clarté et de transparence. Vous devez convaincre le lecteur de vous accorder plus de temps, en visitant vos autres outils de communication (profil LinkedIn, site personnel) ou en vous invitant à l’étape suivante de son recrutement. Si vous voulez le convaincre, il faut lui donner à lire ce qui sera intéressant pour son organisation: vos promesses incantatoires (“si vous m’embaucher, vous allez voir ce que vous allez voir”) ne convaincront personne, ni votre “envie d’évoluer”: il ne s’agit pas, dans un CV, de parler de vous: il s’agit de mettre en avant ce que vous pouvez faire pour l’entreprise.
Si vous souhaitez faire analyser votre CV actuel et recevoir à la fois un rapport complet sur ce que vous devez y changer et l’ebook “le meilleur CV pour VOUS“, vous pouvez acheter ce micro-service dans notre boutique pour seulement 4€99.
L’ebook vous donne toutes les techniques de préparation et de communication et vous permettra de créer votre CV ultime. Seul, il est proposé au prix symbolique de 0€99.
Les paiement s’effectuent de manière sécurisée via Paypal ou Stripe.