Mais arrêtez de chouiner, à la fin!

Les humains se considèrent comme des êtres rationnels alors que ce sont des êtres rationnalisant : une fois qu’ils ont fait quelque chose, ils sont capables de trouver des raisons rationnelles a posteriori pour justifier ce qu’ils ont fait. Il ne faut pas cependant confondre ce trait avec la capacité à se trouver des excuses : des raisons toutes pourries données par les gens pour justifier qu’ils n’aient pas fait ou qu’ils aient écoué à faire quelque chose.

Parmi ces nombreuses excuses, il y en a une très populaire dans mon métier, notamment sur LinkedIn : les recruteurs sont trop exigeants, ils demandent trop de qualification, ils veulent des années d’expérience pour des postes de débutant, ils ne donnent aucune chance… Et c’est la raison pour laquelle les malheureuses victimes, les candidats, n’obtiennent pas d’emploi. Cela pourrait être une histoire réconfortante pour faire dormir les enfants. N’est-ce pas, d’ailleurs un conte de fées beau mais triste, qui vous fera vous sentir mieux et déresponsabilisé de vos échecs ?! Eh ben oui !

Hélas, la triste vérité est que la principale raison pour laquelle vous n’obtenez pas d’emploi n’est pas parce que les recruteurs sont mauvais et font tout ce qu’ils peuvent pour que vous n’en ayez pas un (mais peut-être que je me trompe et qu’ils conspirent secrètement contre vous!), mais bien parce que vous cherchez d’une mauvaise manière.

Au lieu de vous blâmer (comme vous le faites avec les recruteurs : honte à vous !), je vais vous donner un coup de main. Il y a trois choses que vous devriez faire si vous voulez trouver un emploi et que je vous soupçonne de ne pas faire:

1. Faire des candidatures spontanées. Je comprends qu’il soit facile de simplement faire défiler les pages d’offres d’emploi : c’est plus facile que de torturer notre cerveau avec un vrai travail. De nos jours, les sites d’emploi ont même rendu les choses encore plus faciles avec la possibilité du « easy apply » : 2 ou 3 clics, et vous avez postulé à un emploi. N’est-ce pas fabuleux? Ma réponse est… Non! Les offres d’emploi ont un très mauvais retour sur investissement à moins que vous ne correspondiez à 100% des exigences (à quand remonte la dernière fois que vous ayez atteint ce score?). Si ce n’est pas le cas, vos chances sont proches de zéro, car vous ferez face à 50, 100 ou 500 concurrents. Peut-être serez-vous aussi digne de ce travail que les autres, mais un recruteur humain moyen gardera 10, 20 ou peut-être 30 CV (dans ce dernier cas, la personne est certainement stakhanoviste!) ce qui signifie que si vous avez répondu trop tard et que vous êtes le 31^ème, votre candidature sera rejetée tout comme 100, 200 ou 300 autres. Ne parlons pas des bots qui filtrent les candidature à travers des critères non pertinents, des offres d’emploi qui ne sont en fait que des annonces d’emploi sans emploi derrière, ou d’un moyen de remplir les fichiers, ou tant et tant de raisons pour lesquelles les offres d’emploi sont un outil inutile pour 90% des demandeurs d’emploi.

2. Cibler les entreprises auxquelles vous allez postuler. L’envoi de candidatures spontanées est indispensable, mais vous devez les envoyer aux bonnes entreprises. Il est absolument nécessaire de comprendre quelle est votre proposition de valeur et quel type d’entreprise elle pourrait intéresser. Les entreprises qui pourraient être intéressantes pour vous ne seront d’ailleurs peut-être pas les plus célèbres ou les plus populaires (cela signifie que cibler les entreprises ne signifie pas copier/coller les entreprises Fortune 500 de votre liste cible). Trouvez la correspondance entre vos compétences, vos intérêts, vos qualités, vos valeurs et celles des entreprises que vous étudiez. Vous n’avez pas besoin d’en trouver des centaines : si vous avez fait une excellente recherche, 10 entreprises suffiront pour trouver votre prochain employeur. Sur une recherche moins stricte, votre prochaine entreprise sera sur une liste de 50 entreprises (et si vous faites une recherche complètement merdique… Oubliez de trouver un emploi : allez à la pêche). Essayez de comprendre au mieux quelles sont les tendances, les enjeux, les projets des entreprises que vous étudiez et envisagez de rejoindre. Ensuite, demandez-vous comment vous vous intégreriez dans cette organisation. Personne ne vous demande de révolutionner la structure mais simplement de comprendre où pourrait être votre place dans cette organisation, et de montrer un réel intérêt.

3. Faire le suivi. C’est l’ultime déclencheur de crises de chouinerie: « les recruteurs ne répondent pas à ma candidature ! » Mais pourquoi ne faites-vous pas le suivi par vous-même? Vous avez envoyé un courriel de candidature, VOUS devez contacter l’entreprise dans les 3 jours (max) pour vérifier que votre e-mail ne s’est pas bêtement retrouvé dans des spams. Cela vous permettra de connaître le statut de votre candidature, le processus de recrutement, le(s) nom(s) des responsables. Cela montrera également que vous vous sentez impliqué et que vous ne vous contentez pas de spammer le bouton « appliquer ». Croyez-moi, il est assez rare que les candidats le fassent et si vous voulez vous démarquer, c’est un bon début pour établir une réputation. Si vous êtes recalé, demandez des commentaires au lieu de courir sur les médias sociaux pour dramatiser : vous apprendrez quels sont les points faibles de votre candidature et encore une fois, cela améliorera votre réputation : n’oubliez pas que ne pas être retenu pour un emploi dans une entreprise maintenant ne signifie pas que vous n’y en obtiendrez jamais !

La recherche d’un poste vous oblige à faire quelques efforts. Aucune entreprise ne vous doit un emploi, vous devez le prendre vous-même. Travaillez sur votre processus de candidature, professionnellement.

Trouvez l’entreprise qui aura besoin de votre profil mais ne vous attendez pas à ce que toutes les entreprises aient besoin de votre profil.

Sébastien De Stoop (!)

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